ആർജ്ജിതാവധി

എന്താണ് ആർജ്ജിതാവധി (What is Earned Leave?) ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന (ജോലി ചെയ്യുന്ന) കാലയളവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അഥവാ അവർ നേടിയെടുക്കുന്ന അവധിയാണ് ആർജ്ജിതാവധി (Earned Leave) എന്ന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ആർക്കെല്ലാമാണ് ഈ അവധി ലഭിക്കുക? (Who will get this?)

• സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ (Permanent Officers): സ്ഥിരമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച എല്ലാ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ഈ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
• താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ (Temporary/Officiating Officers): സ്ഥിരമല്ലാത്ത അഥവാ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും ഈ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ ആദ്യ വർഷം ഇതിന്റെ നിരക്കിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകും.
• വെക്കേഷൻ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർ (Vacation Department Staff): സ്കൂളുകൾ, കോളേജുകൾ പോലുള്ള വെക്കേഷൻ വകുപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ ആ വർഷത്തെ വെക്കേഷൻ പൂർണ്ണമായും ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കുകയുള്ളൂ. എന്നാൽ വെക്കേഷൻ വകുപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സർവീസിന്റെ ആദ്യ വർഷം ആർജ്ജിതാവധി ലഭിക്കുന്നതല്ല.

എപ്പോൾ, എത്ര വീതം ലഭിക്കും? (When and how will they get it?)

• സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക്: ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരന് അവർ ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിന്റെ 1/11 (പതിനൊന്നിൽ ഒന്ന്) എന്ന നിരക്കിലാണ് ആർജ്ജിതാവധി അക്കൗണ്ടിൽ ചേർത്തുകൊടുക്കുന്നത്.
• താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക്: സർവീസിന്റെ ആദ്യത്തെ ഒരു വർഷം ഡ്യൂട്ടി കാലയളവിന്റെ 1/22 എന്ന നിരക്കിൽ മാത്രമേ ഇവർക്ക് ഈ അവധി ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.
• പരമാവധി സൂക്ഷിക്കാവുന്നത് (Maximum Accumulation): ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധി അക്കൗണ്ടിൽ പരമാവധി 300 ദിവസം വരെ മാത്രമേ ആർജ്ജിതാവധി സൂക്ഷിച്ചുവെക്കാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. ലീവ് അക്കൗണ്ടിൽ 300 ദിവസമായാൽ പിന്നീട് ഈ അവധി അക്കൗണ്ടിൽ ലഭിക്കില്ല.
• ഒരു സമയം എടുക്കാവുന്ന പരമാവധി ദിവസങ്ങൾ (Granting Limits): സാധാരണയായി ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു സമയം പരമാവധി 180 ദിവസം വരെ മാത്രമേ ആർജ്ജിതാവധി അനുവദിക്കുകയുള്ളൂ. എന്നാൽ സർവീസിൽ നിന്നും വിരമിക്കുന്നതിന് മുന്നോടിയായി എടുക്കുന്ന അവധിയായി (Leave preparatory to retirement) അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ പരമാവധി 300 ദിവസം വരെ ഒരുമിച്ച് അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

കേരള സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ (KSR) പ്രകാരം അർദ്ധവേതനാവധിയുടെ (Half-Pay Leave - HPL) അവധി ശമ്പളം (Leave Salary) കണക്കാക്കുന്നത് താഴെ പറയുന്ന രീതിയിലാണ്:

• അടിസ്ഥാന അവധി ശമ്പളം (Basic Leave Salary): അവധിയിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുമ്പോൾ താങ്കൾക്ക് ലഭിക്കുമായിരുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതിയാണ് (Half of duty pay) ലീവ് സാലറിയായി ലഭിക്കുന്നത്.
• ക്ഷാമബത്ത (Dearness Allowance - DA): ഈ പകുതി ശമ്പളത്തിന് അനുവദനീയമായ ക്ഷാമബത്ത ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.
• മറ്റ് അലവൻസുകൾ (Other Allowances): വീട്ടുവാടക ബത്ത (HRA), സിറ്റി കോമ്പൻസേറ്ററി അലവൻസ് (CCA), ഹിൽ ട്രാക്ട് അലവൻസ് തുടങ്ങിയവ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധി സമയത്ത് ലഭിക്കുന്നതാണ്. എന്നാൽ എടുക്കുന്ന അവധി ഒറ്റത്തവണ 180 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ആ അവധിയുടെ ആദ്യത്തെ 180 ദിവസത്തേക്ക് മാത്രമേ ഈ അലവൻസുകൾ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.
• കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ളവർക്കുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ (Special Exception): അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപ് 18,740 രൂപയോ അതിൽ താഴെയോ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള (2011-ലെ ശമ്പള പരിഷ്കരണ പ്രകാരം) നോൺ-ഗസറ്റഡ് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക മിനിമം തുക ഉറപ്പാക്കുന്നുണ്ട്. അവർക്ക് ഡ്യൂട്ടിയിലായിരുന്നെങ്കിൽ ലഭിക്കുമായിരുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെയും ഡി.എയുടെയും ചുരുങ്ങിയത് 65% ലീവ് സാലറിയായി (ലീവ് സാലറിയും ഡി.എയും ചേർത്ത്) ലഭിച്ചിരിക്കണം. ഈ 65% തികയ്ക്കുന്നതിനായി നൽകുന്ന അധിക തുകയെ "സ്പെഷ്യൽ ലീവ് അലവൻസ്" (Special leave allowance) എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
• അവധിക്കാലത്തെ സ്ഥാനക്കയറ്റം (Promotions during leave): അർദ്ധവേതനാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡ്യൂട്ടിയിൽ മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യം അവധി കഴിഞ്ഞ് പുതിയ പോസ്റ്റിൽ ചാർജ് എടുക്കുന്ന തീയതി മുതൽ മാത്രമേ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.

സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിന്റെ 1/11 എന്ന നിരക്കിലാണ് ആർജ്ജിതാവധി (Earned Leave) ലഭിക്കുന്നത്. ഇവർക്ക് പരമാവധി 300 ദിവസം വരെ ഈ അവധി അക്കൗണ്ടിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സർവീസിന്റെ ആദ്യത്തെ ഒരു വർഷം ഡ്യൂട്ടി കാലയളവിന്റെ 1/22 എന്ന നിരക്കിൽ മാത്രമേ ഈ അവധി ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. എന്നാൽ മൂന്ന് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഇവർക്കും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെപ്പോലെ അവധി (അതായത് ഡ്യൂട്ടിയുടെ 1/11 നിരക്കിൽ) ലഭിക്കുന്നതാണ്.

സ്കൂളുകൾ പോലുള്ള വെക്കേഷൻ വകുപ്പുകളിൽ (Vacation Departments) ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള ആർജ്ജിതാവധിയുടെ (Earned Leave) നിയമങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

• മുഴുവൻ വെക്കേഷനും എടുത്താൽ: ഒരു വർഷത്തെ വെക്കേഷൻ പൂർണ്ണമായും ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയാൽ അവർക്ക് ആ വർഷം ആർജ്ജിതാവധി ലഭിക്കില്ല.
• വെക്കേഷൻ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്താൽ: ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വെക്കേഷൻ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, അവർക്ക് ആനുപാതികമായി അവധി ലഭിക്കും. അതായത്, (ഉപയോഗിക്കാത്ത വെക്കേഷൻ ദിവസങ്ങൾ ÷ ആകെ വെക്കേഷൻ ദിവസങ്ങൾ) × 30 എന്ന രീതിയിലായിരിക്കും അവധി കണക്കാക്കുന്നത്.
• വെക്കേഷൻ ഒട്ടും എടുത്തില്ലെങ്കിൽ: വെക്കേഷൻ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കി ജോലി ചെയ്താൽ മറ്റ് സാധാരണ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ (1/11 നിരക്കിൽ) ആർജ്ജിതാവധി ലഭിക്കും.
• ആദ്യ വർഷം: വെക്കേഷൻ വകുപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സർവീസിന്റെ ആദ്യ വർഷം ആർജ്ജിതാവധി ലഭിക്കുന്നതല്ല.